EJERCICIO 3.3.- TERCERA EVALUACIÓN. COMPETENCIA REALIZA TRAMITES PARA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL.
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR, NÚM. 11. ENSENADA, B. C.
GUÍA DE APRENDIZAJE. DOCUMENTO DE TRABAJO DEL ESTUDIANTE.
SECUENCIA DE APRENDIZAJE NÚM. 3.-
GUÍA DE CLASE. EVALUACIÓN NÚM. 3.-
PLANTEL: | Cet-Mar | ||||
GRUPO: | 3 B | ||||
NOMBRE DEL ALUMNO(A): | juan jose olivares bohorquez | ||||
NOMBRE(S) DEL PROFESOR(ES): | Leonardo Martinez Carrillo. | ||||
FECHA DE APLICACIÓN | 9 de enero del 2012 | CALIFICACIÓN | |||
MODULO II.- INTEGRA EL CAPITAL HUMANO A LA ORGANIZACIÓN.-
SUBMODULO I.- REALIZAR EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO.-
COMPETENCIA 5.- DIRIGE ACTIVIDADES PARA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL.
MTRO. LEONARDO MTZ C. URL GRUPO: III.- "B"http://profrleonardotecadmon3erob.blogspot.com/
RESULTADO DE APRENDIZAJE: Lograr que el estudiante conozca y comprenda el proceso de inducción del personal en todas sus etapas y que reconozca su importancia en el éxito de la empresa.
OCUPACIÓN: AUXILIAR DE CONTROL DE PERSONAL.
COMPETENCIAS / CONTENIDOS A DESARROLLAR:
C 2.- Selecciona al personal idóneo para cubrir las vacantes de la organización.
C 4.- Induce al personal de nuevo ingreso a la organización utilizando los manuales.
C 5.- Dirige actividades para motivar al personal y lograr su mejor desempeño en la organización.
C 6.- Supervisa las actividades de los trabajadores en la organización.
DISCIPLINARES BÁSICAS SUGERIDAS.-
C 6.- Analiza con visión emprendedora los factores y elementos fundamentales que intervienen en la productividad y competitividad de una y su relación con el entorno socioeconómico.
CS1.- Identifica el conocimiento social y humanista como una construcción en constante transformación.
COMPETENCIAS GENERICAS SUGERIDAS.-
1.4.- Analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones.
5.1.- Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al alcance de un objetivo.
INSTRUMENTOS DE APRENDIZAJE Y EVALUACIÓN: SEGUNDA EVALUACIÓN.-
Competencia.- C 4.- Induce al personal de nuevo ingreso a la organización utilizando los manuales.
Ejercicio Contenido 3.3.- | Técnica para generar aprendizajes: CONSULTA DE INFORMACIÓN. Evidencia de aprendizaje: producto.- Tarea de clase. Resúmenes. Evidencia de desempeño: Discusión dirigida. Evidencia de Conocimiento: Ejercicio de solución. Instrumento de registro de evidencias: Reporte de práctica. Contenido a evaluar: SUBMODULO I.- REALIZAR EL PROCESO DE ADMISIÓN Y EMPLEO.- COMPETENCIA DIRIGE LA CONTRATACION DEL PERSONAL. I.- Redactar los significados del autor y su propia conclusión de los conceptos que se indican, II.- Construir en sus hojas membretada para entrega al profesor del reporte de clase: III.- desarrolla en cada cuartilla sólo dos significados de los conceptos: teoría de los autores, y tu conclusión. MATERIAL: Hoja blanca tamaño carta con su membrete, tinta azul o negra, carpeta folder tamaño carta. |
1.-Concepto contratación con apego a la Ley.- entre quienes se lleva a cabo la contratación? a).- Diseñe un esquema de información de cinco aspectos para contratar al personal adecuado en las empresas.? b).- Describa el proceso aplicado al pasar a los candidatos por varias rondas de entrevistas y riguroso proceso de selección para qué.? c).- Diseñe en media cuartilla el significado y su conclusión: contratación de personal – relación de trabajo.- porque surge obligatoriedad de un contrato.? d).- construir un cuadro de veinte aspectos que debe contener el escrito de contrato de trabajo art. 25. L. F. T.? e).- Que significado se aplica a la función de contratación.- Función de contratación cuando se es Jefe.? f).- Construir un cuadro de significados y sus conclusiones: ocho consejos para el éxito para contratación de personal.? g).- Investigar en Internet que significado tiene: Filtre para contratar.- Pregunte para contratar.- Evalué e investigue para contratar.- Confié pero verifique para contratar.? 2.- Construir en dos cuartillas el significado y sus conclusiones de información de vacantes: a.1.- Qué se informa a los empleados.- a.2.- cuál es el objetivo de esos programas.- a.3.- significado en decisión de separaciones.- a.4.- Renuncia voluntaria.- a.5.- Renuncia y situación interna de empleo.- a.6.- Suspensión de relaciones laborales.- a.7.- Terminación de contrato.? b).- Diseñe un cuadro de signi9ficados de tres aspectos de la ubicación: b.1.- Efectividad.- b.2.- Cumplimiento de normas.- b.3.- prever separaciones.? c).- Diseñe el significado de contrato individual de trabajo.- Sus obligaciones principales.? d).- Construir en una cuartilla los significados y sus conclusiones del ordenamiento jurídico en sus aspectos: d.1.- Prestar servicios personales.- d.2.- Prestar trabajo bajo dependencia y subordinación.- d.3.- Cumplir con lugares y tiempos estipulados para trabajar.- d.4.- regirse por reglamento interno de la empresa.? e).- Construir un esquema de información cinco obligaciones para el patrón según un ordenamiento legal.? f).- Diseñe el significado y su conclusión de: f.1.- Inicio de un contrato.- f.2. termino del contrato.- f.3. Tres Sistemas de Terminación de contrato? 3.- Construir un cuadro en columnas y filas de significados y sus conclusiones del apartado Causales de terminación del Contrato: a.1- Despido sin expresión alguna.- a.2.- Renuncia del trabajador.- a.3.- Terminación por causas propias.- a.4.- Terminación por infracción del empleador.- a.5.- Terminación por infracción del trabajador o despido.- a.6.- Terminación por necesidades de la empresa.? b).- Investigar en Internet el significado y un formato completo de Contrato Indefinido.? c).- Diseñe el significado de contrato a plazos.- Describa numerados ocho aspectos comunes en contratos de duración determinada.? d).- Construir el significado de contrato temporal por obra o servicio.- definir cuando es Formalización.- cuando es Extinción.? e).- Diseñe el significado de contrato Temporal por producción.- Situación de formalización.- situación de extinción.? f).- Diseñe el significado de Contrato Interino.- situación de formalización y situación de extinción? g).- Construir en una cuartilla aplicaciones del Contrato Verbal.- Cuando tiene lugar.- cuando es frecuente.- Aspecto simple prestación de un servicio.- Importancia de demostrar.- Circunstancias sociales.- Situación indemnización por despido injusto.- Aplicación del código de trabajo.? h).- Construir el concepto de Contrato por Escrito.- Investigar en Internet el significado de Acuerdos de contrato escrito.- Obligados ser escritos? 4.- Construir el concepto aplicado en las formas de trabajo Ocasional. Accidental. Transitorio.- escriba tres ejemplos.? a).- Describa el significado Contrato por duración de la Obra o Labor.- Contrato a termino fijo.- sus dos modalidades.- Significado de Preaviso.-¿ b).- Diseñe el significado de Contrato a termino inferior a un año.- cuales son derechos del trabajador.- Que entiende por Duración Indefinida.? c).- Que significado se aplica a Contratistas independientes.? d).- Diseñe el concepto de derecho al trabajo.- Cuando surge.- Entender el trabajo humano cuando su objeto es posible. Derecho del trabajador? 5.- Diseñe en dos cuartillas el precepto legal al Trabajo Art. 123.- Situaciones que estipula.- Obligación fundamental del empleado.- Cuales son derechos del trabajador.- Aspectos de los Contratos suscritos.- Ordenamiento jurídico.- Situaciones del Reglamento de trabajo.- Norma Jurídica? a).- Construir en cuadro de significados y su conclusión: aspecto Salarios mínimos del trabajador.- Contrato entre mexicano y Extranjero.- Enumere ocho situaciones nulas en un contrato.? b).- Diseñe en un esquema de información el concepto de diferentes autores de Contrato en general: b.1.- Enciclopedia grolier.- Cuando existe un contrato de trabajo.- Concepto según Enciclopedia Encarta.- Denominación de ritos y procedimientos usuales.? c).- Construir el significado aplicable en la situación de Incumplimiento de contrato.- Describa la Tesis de Wolfgand cuando el contrato obliga.? d).- Diseñe el significado de relaciones individuales de trabajo según el autor Ramírez Alfonso.-? e).- Diseñe en dos cuartillas que se entiende por relación de trabajo (Art. 20).- Definición del autor Trueba Urbina.- Significado de presunción de existencia (Art. 21).- (Art. 26).- Situación aplicable en la actualidad por crisis de la figura de un contrato. (art. 25) Condiciones del escrito.? | |
1.- Contratacion con apego a la ley.- entre quienes se llevan a cabo.
Es formalizar con apego a la ley la futura relacion de trabajo para garantizar los intereses, derecho, tanto al trabajador como de la empresa. Cuando ya se aceptaron las partes es necesario integrar su expediente de trabajo. La contratacion se llevara a cabo entre la organizacion y el trabajador. La duracion del contrato sera por tiempo indenterminado o determinado. El contrato debera ser firmado por el director general, el responsable directo y el trabajador. Generara afiliacion al imss.
1.- A) Esquema de inf. cinco aspectos para contratar al personal adecuado en las empresas.
1.- B) Proceso aplicado al pasar a los candidatos por varias rondas de entrevistas y rigurosos procesos de seleccion.
Las empresas que serias en su seleccion de personal hacen pasar a los candidatos por varias rondas de entrevistas y un riguroso proceso de seleccion. Un proceso de seleccion mas largo tiene varios resultados. Primero asergura que los que lo han superado han sido cuidadosamente estudiosos. Segundo, asegura que los que finalmente han sido contratados desarollen su compromiso con la empresa, porque si realmete no desean ese trabajo, no pasaria por un proceso largo y riguroso. Tercer, este tipo de proceso alienta al sentimiento e los que son finalmente seleccionados de que son parte de un grupo especila, cosa que hace que entren a la empresa con un alto nivel de motivacion.
1.- C) Sig. y conclucion: Contratacion de personal.- relacion de trabajo.- porque surge obligatoriedad de un contrato.
La relacion de trabajo se establece de manera formal por medio de un contrato de trabajo. En el contrato de trabajo se establecen las responsabilidades, derechos y obligaciones del trabajador en la organizacion. Dentro de la legislacion mexicana en la ley federal del trabajo en su titulo segundo: Las relaciones individuales de trabajpo en su capitulo q en el articulo 20 que un contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacion. En el articulo 21 menciona que se presume la existencia de una relacion de trabajo y de un contrato entre el que puesto un trabajador personal y el que lo recibe.
"Obligatoriedad de un contrato"
-> Lo observamos en el art. 24 de la ley federal del trabajo, donde indica que las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no exista un contrato colectivo aplicable.
1.- D) Cuadro de veinte aspectos que deben contener el contrato de trabajo art. 25 L.F.T.
1.- E) Funcion de contratacion cuando se es jefe.
Uno de los problemas realmente serios a que uno se emfrenta se es jefe, es cuando se tiene que contratar personal. Son muchos los factores que se deben tomar en cuenta a la hora de buscar el candidato idoneo para el puesto que se desee responder. Hay algo en lo interior que nos hace contratar a aquellas personal que mas se parecen a nosotros en lugar de contratar a las persona que responde mejor a las necesidades de la organizacion.
1.- F) Cuadro de sig. y concluciones: Ocho consejos para el exito para contratacion de personal.
1.- Defina los objetivos centrales del puesto. Haga una lisra de cinco objetivos clave del puesto. Una vez hecho esto, determine las capacidades y la esperiencia necesarias para desempeñar exitosamente.
2.- Prepare una descripcion amplia de las tareas asociadas al puesto, o por lo menos haga un borrador de las funciones y expectativas de la posicion. Esto lo va a ayudar a refinar las descripsion y afrirma sus prioridades para la toma de desiciones de contratacion.
3.- Use amplia base de recursos para encontrar un numero suficiente de candidatos en perspectiva. Pregunte a los empleados, a los porvedore, a colegas a asociados, comerciantes, organizaciones educativas. Ponga anuncios en la seccion de empleados del diario, pero tambien en sitios no tradicionales. Cuanto sea mas candidatos tenga para elegir, mayor cera la posibilidad de acertar.
4.- Utilice el filtrado. Aproveche el proceso de la lectura de las solicitudes de empleo para conseguir informacion valiosa sobre los sueldos que paga la competencia y las practicas de contratacion existentes. Elimine de la busqueda a aquellas que "no pasan" el filtro de sus obejtivos y habilidades requeridas.
5.- Use un proceso estructurada de entrevista:
A) Filtre.- B) Pregunte.- C) Evalue e investigue.-
6.- Pregunte a todos los candidatos las mismas preguntas, luego adapte algunas preguntas a la experiencia esfecifica de cada uno.- Durante las entrevistas, haga preguntas sobre la experienciaespecifica y los logros del candidato. Pidale ejemplo de su experiencia.- Evite hacer preguntas hipoteticas: la mayoria de los candidatos saben que contestar.
8.- Establenza un buen plan de induccion y orrientacion inicial, e informal al nuevo empleado de sus progresos en el trabajo desde el primer dia ninguno sistema es prueba de fallas. De todos modos, el esfuerzo extra en la contratacion ayuda a evitar y permite contar, la mayoria de las veces, con la gente correcta.
2.- Sig. y conclusiones.- Informacion de vacantes.
2.- C) Sig. Contrato individual de trabajo
Contrato individual de trabajo.
Es aquel por el cual una persona fisica denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona fisica o juridica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinacion de este quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneracion determinadas. SE distingue del trabajo contrato colectivo de trabajo.
Obligaciones principales.
Para el trabajador la prestacion de trabajo bajo dependencia y subordinacion, y para el empleadorel pego de la remunaciones. Existen tambien otras obligaciones adicionales tanto para una como para la otra parte.
2.- D) Sig. Conclusiones del ordenamiento juridico en sus aspectos.
D. 1. Prestar servicios personales.
Que sean personales significa que debe hacerlo por si mismo, sin posibilidad de enviar a un sustituto en su lugar. Esto debido a que el empleador celebra el contrato en atencion a las caracteristicas fisicas, intelectuales o psicologicas de la persona misma del trabajador, y no de acuerdo al patrimonio que este tenga.
D.- 2.- prestar trabajo bajo dependencia y subordinacion.
El elemento caracteristico del contracto de trabajo es la dependencia del trabajador con respecto al empleador, que lo diferencia, por ejemplo, del contrato de locacion de obra y del contrato de locacion de servicios, en los cuales la obra o el servicio son ejecutados sin dicha dependencia. La relacion de dependencia economica esta dada por la circunstancia de que, en general, la remunneracion es indispensable al trabajador para satisfacer sus necesidades primarias de vida, asi como tambien en que el empleador es quien tiene la propiedad o disponibilidad de los medios materiales necesarios para la prestacion de los servicios.
D.-3.- Cumplir con lugares y tiempos estipulados para trab.
Esto significa apegarse a un horario preestablecido, y hacerlo en el lugar al cual se le detiene. ESte lugar puede encontrarse dentro de la sede del empleador, fuera de ella incluso en el domicilio del propio trabajador.
D.-4.- Regirse por la reglamentacion interna de la empresa.
Si el empleador afija algunas reglas al interior de la empresa, que regulan el comportamiento y manera de trabajar que se deben observar en su interior, entonses el trabajardor debe ceñirse a estas. Como contra partida, algunas legislaciones ofrecen la posibilidad de que el trabajador influya de alguna manera en la fijacion de esta reglamentacion interna, o bien que esta pueda ser objeto de negociacion colectiva atraves de sindicatos.
2.- E) Esquema.- Obligaciones para el patron.
2.- F) Sig. y conclusion de: f1.- Inicio de un contrato.- f2.-termino del contrato.-f3.-tres sist. de determinacion de un contrato.
F1.- Inicio dek contrato.
De general, debido a la condicion mas desmedrada que tiene el trabajador frente al empleador, se le otorge ciertas exigencias legales a este contrato, convirtiendolo en un contrato formal, Por ejemplo algunas legislaciones exigen que este se escritute, o que se remita copia del mismo a una istitucion fiscalizadora del estado. Si se escritura, entonces el contrato contendra algunas clausulas que tendran que tendran su importancia mas adelante, en caso de dificultades entre amas partes. Por ejemplo la direccion del contrato, o la de prestacion de servicios, podria llevar a fijar la competencia judicial de los tribunales del trabajo.
F2.- Termino del contrato.
Debido a la importancia social de la actividad laboral y a que el trabajador e encuentra en general en inferioridad de condiciones frente al empleador, la legislacion tiene en general a regular las condiciones en las cuales finaliza los contratos de trabajo y las consecuencias que de ello se deriban. El contrato pueden determinar por voluntad unilateral del trabajador. (renuncia), o del empleador (despido), y tiene su explicacion en que el contrato de trabajo presenta una situacion asimetrica para las partes (no hay igualdad entre ellas, si no que una subordinada a la otra),y ademas una relacion de confianza entre anbas derribada de el hecho que los servicios prestados por el trabajador son personales y no patrimoniales, presentando por tanto un sacrificio mucho mayor para el trabajador, y una apuesta mucho mas rigurosa para el empleador que si solo hubiera dinero en juego.
F.-3.- Sistemas de terminacion de contrato.
En legislacion comparada, existen a lo menos tres sist. diferentes por los cuales pueden regularse la terminacion del contrato individual de trabajo.
*Despido regulado: En principio el empleador tiene cierta libertad para despedir al trabajador, pero para hacerla debe ceñirse a una serie de exigencias legales (expresion de causa, notificaciones, espedicion de comprobantes de pago de obligaciones, etc) que garanticen los derechos del trabajador. Es el sist. mas aceptado.
*Inmovilidad laboral: El trabajador derechamente no puede ser despedido, terminando el contrato solo por su renuncia o por razones de fuerza mayor (quiebra de la empresa, tipicamente), o bien despedirlo implica un procedimiento tan engorroso que es realizable en la practica.
3.- Cuadro.- sig. y concluciones: apartado causales de terminacion del contrato.
3.- B) Significado.- Contrato indefinido.
En un contrato indefinido no esta previsto el momento de la extincion del mismo. La legislacion actual favorese la contratacion definida frente a la temporal, esta medida esta destinada a reducir el desempeño.
3.-E) Significado de contrato a plazos.- ocho aspectos comunes en contratos de duracion determinada.
Son contratos que hacen flexibles y adecuan las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador, adecuados en la distribucion del tiempo de acuerdo con sus necesidades, siempre en funcion una o un supuesto prefijados. Actualmente contratos son los sig: Contrato de obra o servicio determinado, contra eventual por necesidades de produccion y contrato de interinidad.
Los contratos colectivos pueden fijar los trabajos o las tareas que se pueden cubrir con tratos de este tipo. Aspectos comunes en los contratos de duracion determinada:
a) Se permite la negociacion colectiva establecer requisitos adicionales dirigidos a prevenir los abusos en la utilizacion secesiva de la contratacion temporal.
b) Los trabajadores con contratos temporales y de duracion determinada tendran los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracion indefinida, sin prejuicio de las particularidades especificas de casa una de las modalidades contractuales.
c) Cuando se atribuya a los trabajadores de derecho en funcion de una previa antiguedad del trabajador, esta debera computarse segun los mismos criterios para todos lo trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratacion.
d) El empresario debera empezar a informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duracion determinada o temporales, incluidas lo contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los demas trabajadores.
e) Los convenios colectivos deberan establecer medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacion y favorese su progresio y mobilidad profesionales. Tambien podran establecer criterios objetivos y compromisos de conversion de los contratos de duracion determinada o temporales en indefinidas.
f) Ademas se establecen que se presumiran por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley, como puede suceder en el caso de que se contrate sucesivamente a in mismo trabajador mediantes tratos temporales por obra o de servicio determinado cuando, en realidad, se pretende mediante sus servicios atender a necesidades permanentes de la empresa.
3.- D) Significado de contrato temporal por obra observ. Definir cuando es formalizacion, cuando es extincion.
Este tipo de contrato con autonomia respecto a la empresa. La duracion no esta determinada, si no que esta limitada a la duracion de la obra o servicio, y que pueda realizar tanto a tiempo completo como a tiempo parcial.
1.- Formalizacion: Debera realizarse por escrito determinado claramente el caracter de la contratacion, la obra o servicio a realizar, y la duracion de dicho contrato. El registro tanto de dichos contratos como la de las posibles prorrogas se realizara en los 10 dias siguientes a su concertacion.
2.- Extincion: El contrato se extinguira ante la peticion de cualquiera de las partes. En un principio esto debe ser cuando la obra o servicio estipulados sea finalizado. En caso de que el contrato dure mas de un año, la parte testificante notificara la finalizacion del contrato con antelacion minima de 15 dias.
3.- E) Significado: Contrato temporal de produccion.- situacion de formalizacion.- situacion de extincion.
*Contrato temporal por circunstancias de produccion.
Este tipo de contrato tiene como funcion atender todos aquellos aspectos circunstanciales de una empresa, aunque deriben de la actividad normal de la empresa. Un ejemplo de esto puede ser la contratacion de un personal para hacer frente al exceso de perdida. La contratacion se este tipo se puede realizar, al igual que por obra o servicios, tanto a tiempo parcial como completo.
a).- Formalizacion:
Se debe realizar por escrito si la duracion del contrato es superior a las cuatro semanas o se contrata a tiempo parcial. En el contrato siempre debe quedar clara la causa que lo justifica, el caracter del contrato, el tiempo de duracion y el trabajo a desarrollar. El registro al igual que el anterior caso, se realizara en los 10 dias siguientes de su concretacion.
b).- Extincion:
La extincion del contrato se establece con al peticion de cualquiera de las 2 partes finalizada la circunstancia de produccion. En caso de que el contrato haya sido finalizado con una duracion menor al tiempo maximo permitido, es posible prorroga hasta dicho maximo.
3.- F) Significado de contrato interno: Situacion de formalizacion y situacion de extincion.
Contrato interno.
Este tipo de contrato tiene la finalidad de sustituir a un trabajador durante el tiempo que este ausente. Tambien se utiliza este contrato para cubrir una plaza mientras se selecciona a la persona que ocupara ese puesto definitivamente. La jornada estipulada para estos contratos es la completa, aunque hay excepciones que deben ser consultadas en el convenio de trabajadores.
l)Formalizacion: Como todos los contratos, este debe formalizarse por escrito y debera determinar claramente el caracter de la contratacion, las circunstancias de las que depende la duracion y el trabajo a desarrollar. Ademas debe der concentrado, al igual que las prorrogas, en los 10 dias despues de su contratacion.
ll) Extincion: ESte tipo de contratos se estinguen cuando la causa del origen de estos finaliza. Es decir, cuando por ejemplo se vuelve a reincorporar el trabajador sustituido o cuando se selecciona definitivamente al trabajador que va a ocupar esa plaza.
*Aquellos contratos de interino que tiene establecido la duracion maxima de forma convencional, establece la extincion de la misma manera que los otros 2 contratos ya comentados.
3.- G) Construir una cuartilla: aplicaciones del contrato verbal.
-> Por forma del contrato pude ser verbal o escrito:
El verbal -> Tiene lugar por cimple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la indole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse; la cuantia y la forma de remuneracion, asi como los periodos que regulen su pago.
Tal vez en el mundo juridio laboral sea mas frecuente la contratacion verbal, con las particularidades que en la mayoria de las causas las personas que se contratan son las mas desprotegidas porqe se enganchan con empres de escasas organizacion, capital no muy solido y porqe en esas empresas no muy subordinadas caresen de organizacion sindical que vele por sus derechos no le sean conculcados. Cuando la oralidad es la manera como empleador y trabajador se han concentrado de inmediato entran en juego una serie de mecanismos legales que tienden a proteger al trabajador y a garantizar la permanencia del contrato.
Asi,pues, de la simepre prestacion personal de servicios de desprende que el contrato de trabajo que ella se presume es un termino indefinido. De la misa manera entra como estado de alerta todo un andamiaje legal que se actualiza a mediada que la relacion se va desarrollando, o cuando llega a su final.
Pero para la plena efectividad de todo esta atmosfera proteccionista es indsispensable que, ademas de la circunstancia fatica de la prestacion del servicio personal, se demuestren a plenitud otros hechos que determinaran la cantidad y las prestaciones sociales e indemnicaciones a que tiene derecho el trabajador.
3.- H) Concepto contrato por escrito.- acuerdo de contratos escrito.- obligados ser escrito.
El escrito debe constar en un documento firmado por las partes, y contener cuando menos clausulas sobre estos puntos: identificacion y domicilio de las partes, lugar y fecha de celebracion, lugar donde se baya a prestarel servicio, naturaleza de trabajo, cuantia de la remuneracion, formas y periodos de pago, duracion del contrato y terminacion.
Los siguientes acuerdos "Acuerdos" deben pactarse siempre por escrito:
l).- El periodo de prueba.
ll).- El salario integral.
lll).- Los pagos que por acuerdo las partes no constituyen, dentro de lo permitido por la ley.
Los siguientes "contratos" siempre se deben de celebrar por escrito:
1).- El contrato de aprendizaje.
2).- El contrato a termino fijo, sus prorrogas y el preaviso.
3).- El que se celebra con extranjeros no residentes en el pais.
4).- El enganche de trabajadores para el exterior.
4.- Concepto.- Contrato de trabajo ocacional,accidental o transitorio.
Se pacta para la ejecucion de trabajos ocacionales, accidentales o transitorios a 1 mes, siempre que se trate de labores ajenas a las act. normales del empleador. Este contrato no exige la forma escrita.
Es el caso de un plomero que se trata para que en 10 años arregle un tanque de agua o la persona que se contrata por 20 dias para que se pinte la fabrica.
"En este tipo de contrato los trabajadores no tienen derecho a censatias, ni a prima servicios, ni a calado y vestido de labor; ademas estan excluidas de la obligacion de afiliacion añ sistema de seguirdad social (pensiones,salud, y riesgos profesionales)".
